Zrozumieć nierówność w miejscu pracy

Pomimo działań zorientowanych na promowanie różnorodności i sprawiedliwości problem różnic rasowych w przedsiębiorstwach wciąż nie został rozwiązany. Zespół badawczy częściowo wspierany przez finansowany przez UE projekt BLINDSPOT postanowił ustalić, w jakim stopniu białe osoby ignorują, pomijają i nie doceniają czarnych współpracowników. Wyniki tych prac ukazały się w czasopiśmie „Science Advances”.

Badacze przeprowadzili szeroko zakrojony eksperyment z udziałem 2 500 białych Amerykanów w wieku produkcyjnym. Ich zadaniem było rozwiązanie zagadki, za co otrzymywali nagrodę pieniężną. Aby poradzić sobie z łamigłówką, badani musieli wyciągać wnioski z wyborów innych osób. Każdy uczestnik mógł poznać wybory dwóch innych osób (białych lub czarnych), którzy rozwiązali tę samą łamigłówkę.Wyniki wykazały, że 33 % uczestników chętniej brało pod uwagę wybory białych uczestników niż czarnych. Ponadto badani uznawali czarnych uczestników za mniej wykwalifikowanych.

„Nasze badanie potwierdza, że biali Amerykanie rzadziej zwracają uwagę na czarnych współpracowników i podążają za ich przykładem, nawet jeśli leży to w ich interesie”, tłumaczy cytowany w komunikacie prasowym prof. David Stark, współautor badania z University of Warwick w Zjednoczonym Królestwie, uczelni pełniącej rolę koordynatora projektu. „To niepokojące wnioski, ponieważ świadczą o tym, że w naszym społeczeństwie i organizacjach panuje ignorancja rasowa”.

Prof. Stark wyjaśnia: „Ignorancja rasowa to forma dyskryminacji, która polega na niedocenianiu, pomijaniu lub ignorowaniu członków pewnych grup. Nie musi być ona przejawem otwartego, awersyjnego rasizmu, a raczej subtelnej stygmatyzacji. Mimo to dotyka samego trzonu relacji między jednostkami i grupami społecznymi, ponieważ dotyczy fundamentalnej kwestii indywidualnej wartości, która opiera się na pytaniu: kto kogo uznaje za godnego uwagi?”Rozwiązanie problemu ignorancji rasowej nie tylko przyniesie korzyści dla przedsiębiorstw, ale także całego społeczeństwa. „Na szczęście problemowi ignorancji rasowej można zaradzić. W tym celu należy uznać osiągnięcia czarnych współpracowników, szczególnie jeśli jest to subtelnie wpisane w codzienną praktykę organizacji”, dodaje prof. Stark.

Podczas eksperymentu z zagadką badacze odkryli, że nastawienie uczestników mogło się zmienić, szczególnie kiedy poinformowano ich o osiągnięciach czarnych współpracowników, takich jak stopnie naukowe i otrzymane nagrody. „Przekazanie informacji na temat przeszłych osiągnięć zmniejsza różnice w ocenie czarnych współpracowników, ale nie rozwiązuje problemu ignorancji rasowej”, piszą autorzy badania w artykule. „Kiedy białe osoby są świadkami osiągnięć czarnych współpracowników, a nie jedynie o nich słyszą, ignorancja rasowa zanika. Podejrzewamy, że to właśnie ignorancja stoi za lukami w nauce, edukacji, służbie zdrowia i prawie”.

Zespół projektu BLINDSPOT (Diversity and Performance: Networks of Cognition in Markets and Teams) zastosował podejście interdyscyplinarne, by ustalić, czy i w jakim stopniu różnorodność wpływa na produktywność. Realizacja projektu zakończyła się w sierpniu 2021 r.

Więcej informacji:

strona projektu BLINDSPOT