Nieformalne organizacje pracowników

Nieformalne sektory gospodarki posługują się modelami organizacyjnymi wykorzystywanymi przez pracowników do przeciwstawienia swojej pracy i warunków zatrudnienia. Czynniki takie jak nieformalny charakter, fragmentacja, niepewność i nierówność stają się wiodącymi wzorcami zatrudnienia w Argentynie i Europie.

W ramach finansowanego ze środków UE projektu "Workers' organization in the informal sector" (INFOWORK) analizowane jest miasto Buenos Aires jako główny przykład nieformalnych wzorców zatrudnienia. W takiej perspektywie analizie poddawane są metody tworzenia przez pracowników organizacji w warunkach rozproszenia oraz braku ochrony czy form organizacyjnych. Analizowane są również zasoby dostępne dla pracowników oraz potencjalne sprzyjające warunki.

Wykorzystywane są cele oraz działania teoretyczne z zakresu pracy oraz stosunków pracy z powiązanych ze sobą dziedzin. Pierwsze wyniki tych analiz zostały już opublikowane w formie książki, która z powodzeniem łączy w sobie zagadnienia stosunków przemysłowych z informacjami teoretycznymi. Wynika to z uwzględnienia wzajemnie powiązanych dziedzin, takich jak ogólnoświatowa historia pracy, rola kobiet w społecznej reprodukcji oraz badania antropologów społecznych w zakresie pracy i wartości.

Wykorzystywane są również cele i działania empiryczne. Polegają one na gromadzeniu danych z dwóch etapów. Dane pochodzą z obserwacji zgromadzeń, spotkań i wydarzeń zbiorczych, różnych rodzajów wywiadów, archiwów historycznych i medialnych, informacji kontekstowych oraz danych statystycznych. Prace terenowe służyły zebraniu informacji od pracowników z 12 organizacji z różnych sektorów. Wyniki zostały już przedstawione na różnych konferencjach.